สิ่งตีพิมพ์ในหัวข้อ 'human-resources'
ปัญหาการรักษาพนักงาน ตอนที่ 2
ในส่วนนี้ผมขอใช้ Logistic Regression เพื่อคาดการณ์ว่าพนักงานจะลาออกหรือไม่
คำอธิบายโดยย่อของการถดถอยโลจิสติก
หากคุณเคยศึกษาสถิติมาก่อน คุณจะคุ้นเคยกับ Linear Regression การถดถอยเชิงเส้นสามารถทำนายตัวแปรตาม Y โดยให้ตัวแปรอิสระ X แบบจำลองของการถดถอยเชิงเส้นสามารถแสดงได้ด้วยสมการ (1)
หรือสำหรับชุดข้อมูลที่มี X มากกว่าหนึ่งตัว โมเดลจะแสดงด้วยสมการ (2)
ทุกอย่างเป็นไปด้วยดีจนกว่าเราจะมีข้อมูลที่เป็นหมวดหมู่สำหรับ Y เช่น เป้าหมายที่เรามีคือการคาดการณ์ว่าพนักงานจะลาออกหรือไม่..
การเรียนรู้ของเครื่องและ AI ในแผนกมนุษย์สัมพันธ์
ยุคใหม่ในการเพิ่มผลผลิตหรือการถอด 'มนุษย์' ออกจาก HR?
การแนะนำ
การเรียนรู้เชิงลึกและ AI ได้เปลี่ยนแปลงอุตสาหกรรมอย่างมาก เช่น การดูแลสุขภาพ บริการทางการเงิน และการค้าปลีก โดยบริษัทหลายแห่งเปิดรับเทคโนโลยีใหม่ ๆ อย่างไรก็ตาม แผนกทรัพยากรบุคคล (HR) ต้องเผชิญกับความท้าทายมากขึ้นในการบูรณาการระบบอัจฉริยะเข้ากับขั้นตอนการทำงานของตน
แผนกทรัพยากรบุคคลได้รับมอบหมายให้จัดการพนักงานขององค์กร เช่น การว่าจ้าง การเลิกจ้าง การแก้ไขข้อพิพาท เงินเดือน ผลประโยชน์ และอื่นๆ..