คุณควรรู้เสมอว่าทำไมคุณถึงถูกปฏิเสธ

หน่วยงาน เจ้าหน้าที่สรรหาบุคลากร หรือทีมทรัพยากรบุคคลมักจะไม่บอกคุณเมื่อคุณถูกปฏิเสธ เป็นการยากที่จะบอกว่าพวกเขาตำหนิว่าเป็น "งานมากเกินไป" หรือไม่สนใจ แต่ก็นำไปสู่ผลลัพธ์เดียวกัน พวกเขาลืมความหมายของคำว่า "ความเคารพ" และไม่ได้สนใจคุณเลย คุณเป็นเพียงสถิติอีกหมายเลขหนึ่ง และ CV อีกอันสำหรับพวกเขาที่ไม่ทำเงินหรือแก้ปัญหาใดๆ แล้วทำไมต้องกังวลด้วย?

คุณได้สมัครงานกี่งานบนแพลตฟอร์มที่ส่งเสริมการสื่อสารที่กระตือรือร้นและเป็นมิตรมากขึ้น และไม่มีแม้แต่ข้อความ "ถูกปฏิเสธ" ด้วยซ้ำ? จะยิ่งแย่ลงไปอีกเมื่อคุณสมัครตำแหน่งโดยตรง ซึ่งโดยปกติจะผ่านทางอีเมล พวกมันทั้งหมดตกลงไปในหลุมดำ และไม่มีใครรู้ว่าเกิดอะไรขึ้นที่นั่น

ฉันสมัครไปสองสามตำแหน่งในปี 2021 เมื่อไม่กี่วันก่อน ฉันได้รับอีเมลแจ้งว่า “ขออภัย ฉันจะไม่เชิญคุณเข้าสู่ขั้นตอนต่อไป”... สองปีต่อมา ฉันคิดเรื่องนี้มานานแล้ว แต่ขอบคุณที่เตือนฉันว่าฉันหลบกระสุนได้อย่างไร

นานๆ จะเจอนายหน้าคนนี้ที่มีความโปร่งใสเกี่ยวกับบทบาทงานตั้งแต่เริ่มต้น อธิบายกระบวนการสัมภาษณ์ทั้งหมด แล้วทุกการสื่อสารจะรู้สึกจริงใจและซื่อสัตย์ มันรู้สึกใช่และคุณก็สนุกกับมัน ไม่มีความเครียด ไม่มี BS คุณเรียนรู้สิ่งใหม่เกี่ยวกับตัวคุณเองแม้ว่าคุณจะไม่ได้รับบทบาทนี้ก็ตาม

ถูกปฏิเสธโดยไม่มีเหตุผลหรือไม่เคยได้รับการตอบกลับใดๆ เลยใช่ไหม
อาจจะดีกว่าสำหรับคุณ...

น่าเสียดายที่ผู้สมัครบางคนก็แย่ไม่แพ้กันเมื่อพวกเขาสุ่มหยุดเพื่อสื่อสาร ไม่แสดงความคิดเห็นใดๆ หรือแย่กว่านั้นคือยอมรับข้อเสนอและหนึ่งสัปดาห์ก่อนที่จะเริ่มและบอกว่าพวกเขาเปลี่ยนใจ นั่นเป็นการไม่เคารพและน่ารำคาญไม่แพ้กัน สถานการณ์ไข่ไก่ที่เกิดขึ้นจริง — ใครเป็นคนเริ่ม?

แล้วทำไมคุณถึงถูกปฏิเสธล่ะ?

ต่อไปนี้เป็นเหตุผลทั่วไปบางประการว่าทำไมคุณถึงถูกปฏิเสธในช่วงแรกๆ อาจเกิดขึ้นหลังจากการแชทครั้งเดียวเท่านั้น บางครั้งก่อนที่การสนทนาจะเกิดขึ้นด้วยซ้ำ

คุณกำลังสแปม

คุณเพิ่งสมัครตำแหน่งที่อยู่นอกเหนือการเข้าถึงของคุณโดยสิ้นเชิง และนี่ถือเป็นสแปม บางที CV ของคุณอาจแย่มากโดยมีข้อผิดพลาดมากมายหรือยาวถึง 10 หน้า หลายครั้งที่ฉันเห็นคนสมัครจากเอเชียในตำแหน่งที่ระบุชัดเจนว่า "สหราชอาณาจักรเท่านั้น" สิ่งเหล่านี้ไม่สามารถยอมรับได้ และมันให้ความรู้สึกเหมือนเป็นเรื่องตลกมากกว่าการสมัครงานจริงๆ

ความรู้ทางเทคนิคไม่ดี

การดำรงตำแหน่งอาวุโสในที่ทำงานปัจจุบันของคุณและเขียนโค้ดมาเป็นเวลา 5 ปีไม่ได้ช่วยอะไรเกี่ยวกับทักษะทางเทคนิคขั้นพื้นฐานของคุณ นี่เป็นหนึ่งในปัญหาที่พบบ่อยที่สุดที่ฉันเผชิญในระหว่างกระบวนการจ้างงาน ซึ่งวิศวกรรู้จักห้องสมุด พวกเขาสามารถเขียนโค้ดคุณสมบัติบางอย่างได้ ถึงกระนั้น มันก็เหมือนกับว่าพวกมันสามารถสร้างจากตัวต่อเลโก้ได้เท่านั้น และถึงแม้พวกมันจะดีพอที่จะประกอบพวกมันเข้าด้วยกัน พวกมันก็ไม่ใช่คนที่เหมาะสมที่จะคิดไอเดียเลโก้ใหม่ๆ วิธีตอบคำถามคัดกรองง่ายๆ ซึ่งคุณอาจพิจารณาว่าไม่เกี่ยวข้องเป็นส่วนที่สำคัญที่สุดประการหนึ่งของการสัมภาษณ์ กระบวนการสัมภาษณ์ที่ดีจะกรอง “ผู้เขียนโค้ดฟีเจอร์” ออกในระหว่างการสนทนาครั้งแรก และคุณอาจเป็นหนึ่งในนั้น

ปัญหาการสื่อสาร

นี่เป็นนักฆ่าสัมภาษณ์ และไม่ค่อยเป็นคนเงียบๆ เมื่อคุณสื่อสารมากเกินไปและพูดมากเกินไป มักจะส่งสัญญาณถึงการขาดความมั่นใจ (ซึ่งไม่ใช่เรื่องใหญ่) และการขาดความรู้ สิ่งสำคัญที่สุดที่ต้องจำ — ตอบคำถามก่อน เพิ่มบางอย่างจากตัวคุณเองและถามว่าอีกฝ่ายต้องการฟังตัวอย่างหรือประสบการณ์ของคุณในการทำงานกับหัวข้อใดหัวข้อหนึ่งและความท้าทายที่คุณเผชิญ
เมื่อคุณสื่อสารน้อยเกินไปโดยใช้คำตอบสั้นๆ ที่ไม่ครอบคลุมหัวข้อทั้งหมด อย่างน้อยก็ช่วยประหยัดเวลาได้ เนื่องจากการสัมภาษณ์มักจะจบลงครึ่งทาง มีจุดกึ่งกลางระหว่างสองคนนี้

ไม่สามารถแนะนำตัวเองได้

คุณล้มเหลวในการขายตัวเองจริงๆ โดยปกตินี่เป็นหนึ่งในสิ่งแรกๆ ที่คุณจะถูกขอให้ทำ และมักจะทำผิด คำตอบของคุณควรมีการกำหนดไว้อย่างดีและเป็นไปตามหลักตรรกะ นี่คือเวลาที่คุณสามารถสร้างความแตกต่างและบอกเล่าเรื่องราวที่น่าหลงใหลได้ CV ไม่ค่อยทำแบบนั้น การเดินทาง 3-5 นาทีโดยเน้นไปที่ว่าคุณเป็นใคร เก่งอะไร ประสบความสำเร็จอะไร และกำลังมองหาอะไรต่อไป

มีความคิดสร้างสรรค์และจริงใจมากกว่า:
“ฉันพร้อมสำหรับความท้าทายครั้งใหม่”

ประสบการณ์ที่ผ่านมา

คุณไม่สามารถระบุสิ่งที่คุณทำในอดีตได้ คุณไม่ได้ขายตัวเองด้วยการพูดคุยเรื่อง “เรา” และ “ทีม” คุณทำได้โดยการพูดคุยเกี่ยวกับการมีส่วนร่วม ความพยายาม และแนวคิดของคุณ การสัมภาษณ์เป็นเรื่องเกี่ยวกับคุณ และคุณต้องเห็นแก่ตัวมากกว่านี้เล็กน้อย ไม่มีใครสนใจสิ่งที่คุณทำเป็นทีมจริงๆ เนื่องจากเป็นเรื่องง่ายมากที่จะซ่อนอยู่เบื้องหลังคนที่ทำงานทั้งหมดและบอกเป็นนัยว่าทั้งหมดนี้ต้องขอบคุณคุณ

ขาดความหลงใหล

หากคุณมีความหลงใหลเหมือนท่อนไม้เมื่อพูดถึงงาน ความท้าทาย และความสำเร็จ นี่จะเป็นสัญญาณว่าคุณไม่สนใจกับสิ่งที่คุณทำ เมื่อมนุษย์พูดถึงสิ่งที่พวกเขาชอบและหลงใหลอย่างแท้จริง พวกเขาจะถ่ายทอดสิ่งนั้นผ่านคำพูดและพฤติกรรมในระหว่างการสนทนาเสมอ

ความคาดหวังที่ไม่สมจริง

โดยจะไล่นายหน้าออกเมื่อมีคนขอเงิน 90,000 และต้องการความช่วยเหลือในการตอบคำถามทางเทคนิคขั้นพื้นฐาน มันเกิดขึ้นบ่อยกว่าที่คุณจะจินตนาการได้ ซึ่งมักจะเป็นสัญญาณอันตรายและยากที่จะถ่ายทอดความคิดเห็นเชิงสร้างสรรค์ ยกเว้นว่า “คุณไม่ใช่คู่ที่เหมาะ” หากคุณมีประสบการณ์ 2-3 ปีและเชื่อว่าคุณเป็นวิศวกรอาวุโสอยู่แล้ว ก็ควรเป็นธงสีแดงสำหรับคุณเช่นกัน (พูดตามตรง 5-6 ปีก็ยังถือว่าไม่อาวุโสมาก) อยู่กับความเป็นจริง อ่อนน้อมถ่อมตน และคุณจะได้รับสิ่งที่คุณต้องการอย่างรวดเร็วหากคุณเก่งเท่าที่คุณอ้าง

อัตตาใหญ่

การไล่ล่าแบรนด์ใหญ่ๆ บางครั้งอาจเป็นสาเหตุของอัตตาที่มากเกินไป มันไม่ได้กำหนดหรือทำลายโอกาสของคุณ แต่มันบอกอะไรบางอย่างเกี่ยวกับคุณ น่าเสียดายที่ CV ที่เต็มไปด้วยแบรนด์มักมาพร้อมกับทัศนคติ "ฉันเก่งที่สุดและฉันรู้ทุกอย่าง" ซึ่งเป็นอุปสรรคที่ใหญ่ที่สุด

ฉันพูดคุยกับผู้สมัครเช่นนั้น พวกเขาหัวเราะกับคำถามทางเทคนิค — แต่พวกเขาก็ไม่สามารถตอบคำถามส่วนใหญ่ได้อย่างถูกต้อง ฉันทำงานกับคนแบบนั้น และการหาข้อตกลงและทำสิ่งต่างๆ ให้สำเร็จเป็นเรื่องยาก บางครั้งก็เป็นไปไม่ได้

นักพัฒนาห้องสมุดเดียว

หากคุณรู้จักเฟรมเวิร์กเพียงเฟรมเดียว (เช่น React) และไม่รู้ว่าจะพัฒนาโค้ดอย่างไรหากไม่มีเฟรมเวิร์กนั้น และคุณไม่สนใจที่จะสำรวจสิ่งอื่นใดเลย แสดงว่าคุณเป็น “ผู้เขียนโค้ดฟีเจอร์” ไม่ใช่วิศวกรซอฟต์แวร์ สัญญาณที่มีแนวโน้มว่าคุณไม่เคยมีโอกาสเรียนรู้ภาษาที่คุณใช้เลย สิ่งนั้นเกิดขึ้นในโลก JavaScript (และไม่เพียงเท่านั้น) บ่อยมาก

เมื่อคุณไปถึงจุดที่คุณไม่ได้รับการตอบกลับจากทุกที่ โปรดอย่ารู้สึกกลัวที่จะติดต่อและถาม บางครั้งอาจเป็นคุณ — หนึ่งในเหตุผลที่ฉันกล่าวถึงก่อนหน้านี้ บางครั้งก็เป็นคนสรรหา — พวกเขาแค่ไม่สนใจ ถ้าไม่ถามก็จะไม่รู้

  • ติดตามสถานที่ที่คุณสมัคร เพื่อที่คุณจะได้ไม่ต้องส่งรายละเอียดของคุณสองครั้งสำหรับงานเดียวกัน
  • อย่า “ฉีดสเปรย์และอธิษฐาน” สำหรับตำแหน่งที่เปิดที่เป็นไปได้ทั้งหมด โดยหวังว่าจะมีบางอย่างเกิดขึ้น
  • ใส่ความพยายามลงไปในกระบวนการ แล้วคุณน่าจะได้รับความพยายามกลับคืนมา
  • ตรวจสอบให้แน่ใจว่า CV ของคุณมีความเกี่ยวข้อง ข้อความแนะนำสั้นและชัดเจน (ไม่ อย่าใช้ Chartgpt เขียนให้คุณ! มันเหม็นเมื่ออยู่ไกล)
  • คงความเป็นมืออาชีพตลอดกระบวนการ

และคุณจะไม่เป็นหนึ่งในผู้หางานที่ไม่เคยได้รับคำตอบใดๆ