Anda harus selalu tahu mengapa Anda ditolak.

Agensi, perekrut, atau tim SDM sering kali tidak memberi tahu Anda kapan Anda ditolak. Sulit untuk mengatakan apakah mereka menyalahkan “terlalu banyak pekerjaan” atau tidak peduli, tetapi hal ini membawa hasil yang sama. Mereka lupa apa arti kata “menghormati” dan tidak peduli tentang Anda. Anda hanyalah status lain, nomor lain, dan CV lain bagi mereka yang tidak akan menghasilkan uang atau menyelesaikan masalah apa pun, jadi mengapa repot-repot?

Berapa banyak pekerjaan yang Anda lamar di platform yang mempromosikan komunikasi aktif dan lebih ramah dan bahkan tidak mendapat pesan “ditolak”? Lebih buruk lagi bila Anda melamar suatu peran secara langsung, biasanya melalui email. Mereka semua mendarat di lubang hitam, dan tidak ada yang tahu apa yang terjadi di sana.

Saya melamar beberapa peran pada tahun 2021. Beberapa hari yang lalu, saya mendapat email yang mengatakan, “Maaf, tapi saya tidak akan mengundang Anda ke tahap berikutnya”… dua tahun kemudian. Saya sudah mengetahui hal ini sejak lama, tapi terima kasih telah mengingatkan saya bagaimana saya menghindari peluru.

Sesekali, Anda akan menemukan perekrut yang transparan tentang perannya sejak awal, menjelaskan keseluruhan proses wawancara, dan semua komunikasi akan terasa tulus dan jujur. Rasanya pas, dan Anda menikmatinya. Tanpa stres, tanpa gelar BS. Anda mempelajari sesuatu yang baru tentang diri Anda meskipun Anda tidak mendapatkan peran tersebut.

Ditolak tanpa alasan atau tidak pernah mendapat tanggapan apa pun?
Mungkin itu lebih baik bagi Anda…

Sayangnya, beberapa kandidat juga sama buruknya ketika mereka berhenti berkomunikasi secara acak, tidak memberikan masukan apa pun, atau, lebih buruk lagi, menerima tawaran seminggu sebelum memulai dan mengatakan bahwa mereka berubah pikiran. Itu sama tidak sopan dan menjengkelkannya. Situasi telur ayam yang sebenarnya – Siapa yang memulainya?

Jadi mengapa Anda ditolak?

Berikut adalah beberapa alasan umum mengapa Anda mungkin ditolak pada tahap awal, mungkin hanya setelah satu obrolan, terkadang bahkan sebelum percakapan apa pun terjadi.

Anda mengirim spam.

Anda baru saja melamar posisi yang benar-benar di luar jangkauan Anda, dan ini dianggap spam. Mungkin CV Anda sangat buruk dengan banyak kesalahan atau mencapai 10 halaman. Seringkali, saya melihat orang-orang melamar dari Asia untuk posisi yang dengan jelas menyatakan “Khusus Inggris”. Tak satu pun dari hal-hal tersebut dapat diterima, dan ini lebih terasa seperti lelucon daripada lamaran kerja sungguhan.

Pengetahuan teknis yang buruk.

Memegang peran senior di tempat kerja Anda saat ini dan telah melakukan coding selama 5 tahun tidak menjelaskan apa pun tentang keterampilan teknis dasar Anda. Ini adalah salah satu masalah paling umum yang saya hadapi selama proses perekrutan di mana para insinyur mengetahui perpustakaan, mereka dapat mengkodekan beberapa fitur. Namun, sepertinya mereka hanya mampu membuat balok-balok Lego, dan meskipun mereka cukup pandai dalam merakitnya, mereka bukanlah orang yang tepat untuk memunculkan ide-ide Lego baru. Cara Anda menjawab pertanyaan penyaringan sederhana, yang mungkin Anda anggap tidak relevan, adalah salah satu bagian terpenting dalam wawancara. Proses wawancara yang baik akan menyaring “pembuat kode fitur” selama percakapan pertama dan Anda mungkin salah satunya.

Masalah komunikasi.

Ini adalah wawancara yang mematikan, dan jarang sekali yang bersifat diam-diam. Ketika Anda berkomunikasi secara berlebihan dan berbicara terlalu banyak, hal ini sering kali menandakan kurangnya rasa percaya diri (yang bukan merupakan masalah besar) dan kurangnya pengetahuan. Hal terpenting untuk diingat — jawab pertanyaannya terlebih dahulu. Tambahkan sesuatu dari diri Anda sendiri dan tanyakan apakah pihak lain ingin mendengar contoh atau, idealnya, pengalaman Anda bekerja dengan topik tertentu dan tantangan yang Anda hadapi.
Saat Anda kurang berkomunikasi dengan jawaban singkat yang tidak mencakup keseluruhan topik , setidaknya menghemat waktu, karena wawancara biasanya berakhir di tengah jalan. Ada jalan tengah di antara keduanya.

Gagal memperkenalkan diri.

Anda benar-benar gagal menjual diri Anda sendiri. Ini biasanya merupakan salah satu hal pertama yang diminta untuk Anda lakukan, dan sering kali hal ini dilakukan dengan salah. Jawaban Anda harus dirumuskan dengan baik dengan alur yang logis. Inilah saatnya Anda dapat membuat perbedaan dan menceritakan kisah yang menawan. CV jarang melakukan hal itu. Perjalanan 3–5 menit berfokus pada siapa Anda, apa yang Anda kuasai, apa yang Anda capai, dan apa yang Anda cari atau selanjutnya.

Jadilah lebih kreatif dan tulus daripada:
“Saya siap menghadapi tantangan lain”.

Pengalaman sebelumnya.

Anda tidak dapat mengartikulasikan apa yang Anda lakukan di masa lalu. Anda tidak menjual diri Anda sendiri dengan mendiskusikan “kami” dan “tim”. Anda melakukannya dengan membicarakan kontribusi, usaha, dan ide Anda. Wawancara ini tentang ANDA, dan Anda harus sedikit lebih egois. Tidak ada yang benar-benar peduli dengan apa yang Anda lakukan sebagai sebuah tim, karena sangat mudah untuk bersembunyi di balik orang-orang yang melakukan seluruh pekerjaan dan menyiratkan bahwa itu semua berkat Anda.

Kurangnya gairah.

Jika Anda bersemangat seperti sebatang kayu ketika berbicara tentang pekerjaan, tantangan, dan pencapaian Anda, ini menandakan bahwa Anda tidak peduli dengan apa yang Anda lakukan. Ketika manusia berbicara tentang hal-hal yang benar-benar mereka sukai dan sukai, mereka selalu menyampaikannya melalui kata-kata dan perilaku selama percakapan.

Harapan yang tidak realistis.

Hal ini membuat perekrut kecewa ketika seseorang meminta 90k dan membutuhkan bantuan untuk menjawab pertanyaan teknis dasar. Hal ini terjadi jauh lebih sering daripada yang dapat Anda bayangkan. Ini biasanya merupakan tanda bahaya dan sangat sulit untuk disampaikan dalam umpan balik yang membangun kecuali “Anda bukan pasangan yang cocok”. Jika Anda memiliki pengalaman 2–3 tahun, dan yakin bahwa Anda sudah menjadi insinyur senior, itu juga merupakan tanda bahaya bagi Anda (jujur, 5–6 tahun masih belum terlalu senior). Bersikaplah realistis, rendah hati, dan Anda akan segera mendapatkan apa yang Anda inginkan jika Anda sebaik yang Anda klaim.

Ego yang besar.

Mengejar merek-merek besar terkadang menjadi alasan inflasi ego yang berlebihan. Itu tidak menentukan atau mematikan peluang Anda, tetapi itu mengungkapkan sesuatu tentang Anda. Sayangnya, CV yang penuh dengan brand sering kali disertai dengan sikap “Saya yang terbaik, dan saya tahu segalanya”, yang merupakan kendala terbesar.

Saya berbicara dengan kandidat seperti itu. Mereka menertawakan pertanyaan-pertanyaan teknis — namun mereka tidak dapat menjawab sebagian besar pertanyaan tersebut dengan benar. Saya bekerja dengan orang-orang seperti itu, dan menemukan kesepakatan serta menyelesaikan pekerjaan itu sulit, terkadang mustahil.

Pengembang satu perpustakaan.

Jika Anda hanya mengetahui satu kerangka kerja (seperti React) dan tidak tahu cara mengembangkan kode tanpa kerangka tersebut, atau tertarik untuk mengeksplorasi hal lain, Anda adalah “pembuat kode fitur”, bukan insinyur perangkat lunak. Sebuah sinyal bahwa, kemungkinan besar, Anda tidak pernah benar-benar sempat mempelajari bahasa yang Anda gunakan. Hal ini sangat sering terjadi di dunia JavaScript (dan tidak hanya).

Ketika Anda sampai pada titik di mana Anda tidak menerima tanggapan dari mana pun, jangan merasa terintimidasi untuk menghubungi dan bertanya. Terkadang mungkin Anda — salah satu alasan yang saya sebutkan sebelumnya. Terkadang yang menjadi penyebabnya adalah perekrutnya – mereka tidak peduli. Jika Anda tidak bertanya, Anda tidak akan tahu.

  • Pantau di mana Anda melamar sehingga Anda tidak mengirimkan detail Anda dua kali untuk pekerjaan yang sama.
  • Jangan “menyemprot dan berdoa” untuk semua kemungkinan posisi terbuka, berharap sesuatu akan terjadi.
  • Berusahalah dalam prosesnya, dan kemungkinan besar Anda akan menerima upaya itu kembali.
  • Pastikan CV Anda relevan, pesan perkenalannya singkat dan padat (tidak, jangan gunakan chartgpt untuk menulisnya untuk Anda! Baunya busuk dari kejauhan)
  • Tetap profesional selama proses berlangsung.

Dan Anda tidak akan menjadi salah satu pencari kerja yang tidak pernah menerima jawaban apa pun.