Поиск работы в технологических компаниях может быть сложной задачей для тех, у кого нет практического опыта в отрасли. Это довольно абсурдно, чтобы набраться опыта, нужно работать, а чтобы попасть на первую работу, нужно его уже иметь.
Хорошо, если ты хочешь так играть, принеси его сам.
Один из лучших способов получить практический технический опыт — найти группу людей, занимающих одинаковое положение. Вместе вы можете решать, создавать или создавать проекты и задачи и использовать опыт, который вы получили при приеме на работу в сфере технологий.
Командная работа на победу
Я считаю, что для того, чтобы дать хороший совет в чем-то, всегда лучше рассказать историю из собственного опыта.
Итак, хочу поделиться с вами историей о том, как я нашел команду и как нам удалось набраться практического опыта.
Долгое время я пытался попасть в сферу DS. Я даже пытался закончить Эндрю Н.Г. (известный своим курсом машинного обучения) 4 раза и не смог этого сделать, потому что у меня всегда было ощущение, что делать это самостоятельно будет недостаточно хорошо и эффективно для индустрии труда. .
В настоящее время командная работа является важной частью любых требований к работе, и я из тех, кто не любит работать в одиночку, и я думаю, что хорошая командная работа всегда лучше, чем работа в одиночку.
Как вы знаете, вы всегда можете смотреть видео и пытаться учиться онлайн самостоятельно, и вы всегда будете чувствовать, что чего-то не хватает, особенно когда вы пытаетесь получить практический опыт, который в конце дня вы сможете показать другим. будущая компания, в которую вы хотите устроиться.
И пока вы делаете это, вам, вероятно, понравится делать это в команде, которая принесет вам пользу благодаря возможности учиться у других людей, поддержка друг друга в трудные времена дает вам реальный опыт работы в команде. КАК ВЫ ЗНАЕТЕ, КОМАНДНАЯ РАБОТА ЛУЧШЕ, ЧЕМ В ОДИНОЧКУ.
Кроме того, будучи частью команды, вы можете улучшить свои навыки решения проблем.
Вы участвуете в мероприятиях, где вы можете помочь друг другу поделиться ресурсами, опытом, историями, инструментами и способами решения повторяющихся проблем, а также выявить пробелы.
Поиск подходящих командных игроков
Хорошо, мы понимаем, что поиск команды будет правильным вариантом для получения практического опыта. Так что все, что вам нужно сделать в первую очередь, это найти игроков вашей команды мммм, но как это сделать.
При поиске подходящих членов команды рекомендуется определить для себя, каких целей вы хотите достичь, и попытаться найти людей, которые хотели бы достичь тех же целей.
Попробовав несколько способов найти подходящих людей для работы (включая онлайн-сообщества, друзей и штрафование их на встречах), я нашел нужных игроков команды.
Небольшой отказ от ответственности, потребовалось некоторое время, чтобы найти нужных, поэтому теряйте надежду и будьте последовательны, нужные люди придут, и это того стоит.
Так, что дальше?
Проблемы
Несмотря на то, что командная работа имеет много преимуществ, иногда она может вызывать стресс и беспорядок. Потому что настоящая командная работа может занять некоторое время, так как работать с людьми с разными характерами не всегда легко.
Каждый из членов нашей группы родом из разных уголков мира, и я думаю, что очень важно говорить о культурном разнообразии, поскольку национальные культуры различаются по многим параметрам. Каждый член команды может отличаться от опыта и мышления, что может повлиять на приобретение знаний и эффективность сотрудничества.
Международные группы привносят в команду свою жизнь и опыт. По этой причине, когда требуется решение, они могут предложить идеи, которые никогда бы не пришли в голову группе людей с единым культурным мышлением. Знакомство с разными точками зрения может побудить вас мыслить нестандартно, улучшая ваши межличностные навыки.
Работа в международной команде и легкое знакомство с новыми культурами могут оказать влияние на вашу личность и мышление.
Итак, вы начинаете понимать, что адаптация к новой среде и людям требует отказа от ожиданий и предубеждений. Но это может привести к более глубокому личностному росту, развитию более открытого мышления и повышению гибкости, терпимости и большей приверженности сотрудничеству.
Вы также можете заметить некоторые специфические личностные характеристики, работая в мультикультурной команде.
Например, коллеги из некоторых культур могут быть менее склонны к тому, чтобы их голоса были услышаны, и могут чувствовать себя менее комфортно, высказываясь или делясь идеями, особенно если они новички в команде или новички. Подходы к командной работе и сотрудничеству могут существенно различаться. И вы также можете заметить, что в некоторых культурах существует коллективный консенсус при работе над достижением цели, в то время как другие подчеркивают независимость личности.
Кроме того, поведение при общении отличается от одного человека к другому; один участник может общаться напрямую, в то время как другой может предпочесть более заботливый подход. Можно сделать вывод, что культурные различия следует признавать, уважать и ценить.
Каждый должен быть готов быть гибким и адаптируемым при работе в команде с людьми из разных слоев общества. При принятии решения о том, кто должен быть членом команды, важно выбирать людей с таким мышлением. Это одна из причин, почему международный опыт высоко ценится работодателями — он показывает, что у вас есть навыки работы в культурно разнообразной среде.
Успешные командные отношения строятся на взаимном уважении, уделении времени тому, чтобы выслушать каждого члена команды, и учете их мнений с учетом их мнения. Важно привить чувство ценности каждому.
Так чего ожидать
Я не буду заполнять вас техническими деталями того, какой проект мы выбираем и как. Но я могу вам сказать, что нам удалось достичь поставленных целей и даже улучшить итоговые результаты проекта. Каждый из нас многому научился и сумел улучшить свои технические навыки, и теперь они могут написать это в своем резюме и показать, что им удалось получить практический и актуальный опыт для желаемой первой работы.
