Вы всегда должны знать, почему вам отказали.

Агентства, рекрутеры или HR-отделы часто не сообщают вам об отказе. Трудно сказать, обвиняют ли они в этом «слишком много работы» или им все равно, но это приводит к одним и тем же результатам. Они забыли, что означает слово «уважение», и им плевать на тебя. Вы для них просто еще одна статистика, еще один номер и еще одно резюме, которое не принесет денег и не решит никакой проблемы, так зачем беспокоиться?

Сколько вакансий вы откликнулись на платформах, способствующих активному и более дружелюбному общению, и даже не получили сообщения «отклонено»? Еще хуже, когда вы подаете заявку на роль напрямую, обычно по электронной почте. Все они попадают в черную дыру, и никто не знает, что там происходит.

Я подал заявку на несколько ролей еще в 2021 году. Несколько дней назад я получил электронное письмо со словами: «Извините, но я не буду приглашать вас на следующий этап»… два года спустя. Я понял это давно, но спасибо, что напомнил мне, как я увернулся от пули.

Время от времени вы найдете этого рекрутера, который с самого начала будет откровенен в отношении роли, объяснит весь процесс собеседования, и все общение будет искренним и честным. Это просто кажется правильным, и вы наслаждаетесь этим. Нет стресса, нет БС. Вы узнаете что-то новое о себе, даже если не получите роль.

Получили отказ без причины или не получили никакого ответа?
Может быть, так будет лучше для вас…

К сожалению, некоторые кандидаты одинаково ужасны, когда они случайно перестают общаться, не дают никакой обратной связи или, что еще хуже, принимают предложение за неделю до начала и говорят, что передумали. Это одинаково неуважительно и раздражает. Фактическая ситуация с куриным яйцом — кто ее начал?

Так почему вы получаете отказ?

Вот несколько типичных причин, по которым вас могут отвергнуть на ранних этапах, вероятно, только после одного разговора, а иногда даже до того, как начнется какой-либо разговор.

Вы спамите.

Вы только что подали заявку на роль, которая абсолютно вам недоступна, и это считается спамом. Возможно, ваше резюме исключительно плохое, с множеством ошибок или занимает 10 страниц. Много раз я видел, как люди из Азии подают заявки на должности, в которых четко указано «Только для Великобритании». Ни одна из этих вещей неприемлема, и это больше похоже на шутку, чем на реальное заявление о приеме на работу.

Плохие технические знания.

Если вы занимаете руководящую должность на своем нынешнем рабочем месте и занимаетесь программированием в течение 5 лет, это ничего не говорит о ваших фундаментальных технических навыках. Это одна из самых распространенных проблем, с которыми я сталкиваюсь в процессе найма, когда инженеры знают библиотеки, они могут кодировать некоторые функции. Тем не менее, это больше похоже на то, что они способны строить только из блоков Lego, и хотя они достаточно хороши в их сборке, они не те люди, чтобы придумывать новые идеи Lego. То, как вы отвечаете на простые контрольные вопросы, которые вы можете даже счесть неуместными, является одной из самых важных частей собеседования. Хороший процесс собеседования позволит отфильтровать «кодировщиков функций» во время первого разговора, и вы можете быть одним из них.

Проблемы общения.

Это убийца интервью, и редко бывает молчаливым. Когда вы чрезмерно общаетесь и слишком много говорите, это часто сигнализирует об отсутствии уверенности (что не является важным) и недостатке знаний. Самое главное, что нужно помнить — сначала ответьте на вопрос. Добавьте что-нибудь от себя и спросите, хочет ли другая сторона услышать примеры или, в идеале, ваш опыт работы с конкретной темой и проблемы, с которыми вы столкнулись.
Когда вы недостаточно общаетесь с короткими ответами, которые не охватывают всю тему , по крайней мере, они экономят время, так как собеседование обычно заканчивается на полпути. Где-то между этими двумя есть золотая середина.

Не удалось представиться.

Вы действительно не смогли продать себя. Обычно это одна из первых вещей, которые вас попросят сделать, и часто это делается неправильно. Ваш ответ должен быть хорошо сформулирован с логическим потоком. Это когда вы можете изменить ситуацию и рассказать увлекательную историю. Резюме редко делают это. 3–5-минутное путешествие, сосредоточенное на том, кто вы, в чем вы хороши, чего вы достигли, и что вы ищете или планируете.

Будьте более изобретательны и искренни, чем:
«Я готов к новому вызову».

Предыдущий опыт.

Вы не можете сформулировать то, что вы делали в прошлом. Вы не продаете себя, обсуждая «мы» и «команда». Вы делаете это, рассказывая о своем вкладе, усилиях и идеях. Интервью о ВАС, и вам нужно быть немного более эгоистичным. Никого на самом деле не волнует, что вы сделали как команда, так как очень легко спрятаться за людьми, выполняющими всю работу, и намекнуть, что это все благодаря вам.

Отсутствие страсти.

Если вы так же увлечены, как бревно, когда рассказываете о своей работе, проблемах и достижениях, это будет сигнализировать о том, что вам все равно, что вы делаете. Когда люди говорят о том, что им искренне нравится и чем они увлечены, они всегда передают это своими словами и поведением во время разговора.

Нереалистичные ожидания.

Это отталкивает рекрутеров, когда человек просит 90 тысяч и ему нужна помощь с ответами на основные технические вопросы. Это происходит гораздо чаще, чем вы можете себе представить. Обычно это тревожный сигнал, и его очень трудно передать в конструктивной обратной связи, кроме как «вы не подходите друг другу». Если у вас есть 2–3 года опыта, и вы считаете себя уже старшим инженером, это тоже должно быть тревожным сигналом для вас (5–6 лет, честно говоря, еще не очень много). Будьте реалистичны, скромны, и вы быстро получите то, что хотите, если будете так хороши, как утверждаете.

Большое эго.

Погоня за крупными брендами иногда является причиной чрезмерного раздувания эго. Это не определяет и не убивает ваши шансы, но кое-что говорит о вас. К сожалению, резюме, полное брендов, часто сопровождается отношением «я лучший, и я все знаю», что является самым большим препятствием.

Я разговаривал с такими кандидатами. Они смеялись над техническими вопросами, но не могли ответить на большинство из них правильно. Я работал с такими людьми, и найти согласие и добиться результата было трудно, а иногда и невозможно.

Разработчик одной библиотеки.

Если вы знаете только один фреймворк (например, React) и понятия не имеете, как разрабатывать код без него, и вы не заинтересованы в изучении чего-либо еще, вы — «программист функций», а не инженер-программист. Сигнал о том, что, скорее всего, у вас никогда не было возможности выучить язык, которым вы пользуетесь. Такое случается в мире JavaScript (и не только) очень часто.

Когда вы дойдете до того, что не получите ответа ниоткуда, пожалуйста, не бойтесь протянуть руку и спросить. Иногда это можете быть вы — одна из причин, о которой я упоминал ранее. Иногда это рекрутер — им просто все равно. Если не спросишь, то и не узнаешь.

  • Следите за тем, куда вы подали заявку, чтобы не отправлять свои данные дважды для одной и той же вакансии.
  • Не «распыляйте и молитесь» на все возможные открытые позиции, надеясь, что что-то произойдет.
  • Вложите усилия в процесс, и вы, скорее всего, получите их обратно.
  • Убедитесь, что ваше резюме актуально, а вступительное сообщение короткое и четкое (нет, не используйте chartgpt, чтобы написать его для вас! Оно воняет на расстоянии)
  • Оставайтесь профессионалом на протяжении всего процесса.

И вы не будете одним из тех соискателей, которые никогда не получают никаких ответов.